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      1. 護理園地

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        南石醫院舉辦護理文化建設與護理人文關懷培訓會

        發布時間:2022-05-01 瀏覽次數(3861) 發布來源:南陽南石醫院



        2022年4月29日,南石醫院舉辦護理文化建設與護理人文關懷培訓會,來自全院的部分護理代表參加了學習。南石醫院黨委書記、院長趙俊祥,南石醫院執行院長李獻哲,業務副院長李天宇等院領導出席了培訓會。

        培訓會上,執行院長李獻哲對南石護理文化進行了全面細致的詮釋,南石護理文化定位精準、特色鮮明,與醫院的文化底蘊、建院目標相契合,在行業內一直被關注和贊譽。

        優秀護士長代表楊淑萍根據自己多年的工作實際,與大家分享了《同理心—讓我更懂你》,用形象生動的事例告訴大家要時時處處站在患者的角度考慮問題,讓患者放心。

        護理部楊彩麗主任在培訓會上敢于揭短亮丑,直面護理人員工作中的不當言行,要求大家在工作中做到充分的共情,對患者抱有同理心,才能在工作中充分體現護理人文關懷服務的寬容、理解、尊重、同情等原則,做有共情能力的優秀護理人員。

        培訓會上,執行院長李獻哲講:南石醫院從1988年到到現在34年時間,在趙院長的帶領下,從小到大,從弱到強,從一個診所級,到現在在南陽有很大影響力的一個三級甲等醫院,是在一個強大的精神氛圍和文化環境里成長起來的。醫院的院訓是:厚德精術,盡責為民。什么是醫院文化,文化和醫院文化它的概念,作為一個群體,作為一個國家也是,集體創造,逐漸形成定義。

        文化是集體創造,是大家形成的,是大家逐步的認可,逐步的遵循互相影響形成的。醫院文化是一個醫院獨具的組織構建模式、經營管理理念核心價值體系,群體規矩習慣,以及全體醫院員工關愛程度、依賴感和責任感的潛在及外在表現。外在表現是潛在表現的潛移默化的影響和作用。

        文化不是制度,文化不是規范,文化是高于制度,高于規范,無形中的東西,就這種力量可以引領一個團隊,持續到某一個方向去發展。醫院核心競爭力:一文化,第二功能定位,第三可持續發展能力。

        南石醫院有兩大好的口碑,一是南石醫院的??谱龅煤?,第二個好南石的服務好。在年初的工作會議上,我倡導大家提煉護理文化,對我們的整個護理團隊進行人文關懷,把我們真正的護理文化提煉出來,進行適當的升華,持續的倡導,護理文化對醫院的發展作用會越來越大,更有利于強化南石醫院文化的形成和文化的優化。

        我們的使命是傳播健康理念,減輕疾病痛苦,改善就醫感受,提高生命質量。我們的核心價值觀,愛崗樂業、博學精進,同理共情、仁愛平等。像我們社會主義核心價值觀一樣,前面一部分是國家,中間一部分是群體,最后一部分是個體。

        愛崗樂業,樂業是熱愛自己的事業,這是干好一項事情,做好一項事情的最本質的前提。我們做一樣事情要高高興興的做,結果好,效率高,評價也好。愛崗,以儒家的思想,積極投身自己的職務和相應職責的事業,以修身齊家平天下的情懷和抱負對待崗位職責。儒家的思想就是正,正就是正直,就是有正確的人生觀價值觀,有優良的工作態度和生活作風,對待職責有建功立業、舍我其誰的情懷。樂業,對待個人榮譽等方面,以道家和儒家的思想取得內心的滿足知足釋懷,從而快快樂樂,高高興興。我們在某些方面要去優化,為我們醫院做成百年醫院,百年老院做出應有的貢獻。

        培訓會最后,趙俊祥院長從三個方面用三個“好”字做了總結講話。

        他說第一個好是,培訓會開展的好,大家圍繞南石醫院30多年來的發展,醫院在文化建設尤其是護理文化建設所取得的一些成效展開。剛剛李院長講的多一些,給大家舉了很多例子,是我們這幾十年成功的內動力,特別是護理文化,一是支撐著南石醫院文化。第二個我們楊淑萍護士長,從她的臨床護理的角度,來談論護理文化的重要性,最后我們護理部楊彩麗主任從人文關懷護理文化全面系統地講文化。南石醫院的目標一定是要走的更遠,走的更高,站的更高,那么如果說沒有一個文化的支撐,是不可能發展到現在的,所以說這第一個好是這個活動辦得好。

        第二個好是我們南石醫院護理隊伍一直以來數年如一日做得好。我剛才中間走出會議室,是我們市里的一個領導,在其他醫院里看來看去看不好,在我們醫院經過幾次的治療效果非常好,走的時候我下去看他,結果拉著我的手一直都說好。咱們醫院一句一個叔,一句一個阿姨,這在別的醫院都聽不見這種聲音,一句叔一句阿姨把距離拉近,這是南石醫院幾十年護理隊伍傳承下來的,用心血和汗水更成就南石醫院的社會聲譽。南石醫院的團隊就是讓每一護士都在為別人服務。同理心教育道德方式、思維方式教育。

        醫院是一個相互幫助的集體,南石醫院最近提出來一個目標:就是讓南石醫院的每一個員工和家庭幸福,所治療的每一個患者安全、滿意。你家里有困難了,南石醫院幫助你,我們互相之間的每一個成員也幫助你,讓你處于在充滿愛,充滿真善的環境里。南石醫院新的教學樓蓋起來要成立一個心理減壓小屋,要上一部分所運動設施,科研樓的五樓六樓要做成職工之家,中午的午餐我們要大量提升質量,一定要讓大家以在南石醫院工作而感到自豪、感到榮譽和幸福。

        第三個好,還得再加一個字,更好,我相信我們南石醫院有一代一代的護理團隊在以老帶新這種環境下,南石醫院的護理團隊明天一定更好,我們不但在社會上贏得好的口碑,而且南石醫院的每一個護士,家庭越來越好,越來越幸福。


        本次培訓會的舉辦,與會者紛紛認為受益非淺,培訓會為護理人員更加自覺地實踐南石醫院護理文化提供了行動指南,更有助于發揮醫院護理文化凝結力、向心力,提高護理質量及患者滿意度。


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